主题:不可不看的35个说话之道 让你的生活如鱼得水
- 发表于2013-01-29
- 发表于2013-01-29
31.直接描述现状。 和部属意见不同时,不要直接批评,而要说明不同点在哪。
- 发表于2013-01-29
32.寻求解决。 如果部属绩效不佳,应该要询问他可以如何解决,不要采取威胁态度
- 发表于2013-01-29
33.主动表达帮忙。 如果一时之间无法解决部属的问题,不要说“这种事先不要来烦我”,而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。
- 发表于2013-01-29
34.说话语气要平等。 主管切忌说“我有十几年的经验,听我的就对了。”比较好的说法是:“这方法我用过,而且很有效,你要不要试试看?”
- 发表于2013-01-29
35.弹性接纳部属意见。 即使你心有定见,也不要对部属说:“这些建议都考虑过了,不必再多说。”还是应该给部属机会,对他说:“关于这个问题,我已有了腹案,不过仍想听听你的看法。”
- 发表于2013-02-18
不会说话呗
- 发表于2013-02-18
不会说话的路过,表示压力好大
- 发表于2013-02-18
该怎么学呢
- 发表于2013-02-18
受益匪浅啊
30.让对方觉得他很重要。 如果向前辈请求帮忙,可以说:“因为我很信任你,所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。